サステナビリティ
Sustainability
DEI and Engagement
DEIと従業員エンゲージメントの取り組み
私たちは、すべての社員が自分らしく活躍できる環境を提供することが、企業の成長に不可欠だと信じています。DEI（多様性、公平性、包括性）は、私たちの文化の中核を成し、組織の力強い成長を支える原動力となります。
主要な取り組み
01
従業員の声を活かす仕組み（エンゲージメントサーベイ）
毎月、全社員を対象にエンゲージメントサーベイを実施。集まった声を基に職場環境を改善し、公平な制度運用を推進しています。行動に結びつく文化を根付かせることを大切にしています。
02
多様性を尊重した採用と活躍支援
国籍、性別、年齢を問わず、能力と成長意欲を重視した採用を実施。異なるバックグラウンドを持つ社員が価値を創出する職場環境を提供し、多様な個性と可能性を尊重しています。
03
すべての人に開かれた成長機会（教育・自己成長支援）
公平な成長機会の提供を目指し、技術力向上やリーダーシップの育成を支援するさまざまなプログラムを導入しています。社員が自律的に成長できる環境を整え、長期的な活躍を支援します。
04
対話を通じて引き出す、多様な可能性（1on1制度）
定期的な1on1を通じて、リーダーとメンバーが対話を行い、業務やキャリア支援を行っています。これにより信頼関係を築き、個々の成長をサポートしています。
05
安心・公正な職場環境づくり（コンプライアンス体制）
すべての社員が安心して働ける環境を提供するため、コンプライアンス研修や匿名の内部通報窓口を設置。前向きに行動する人が活きる職場を作るための取り組みを強化しています。
06
健康経営
私たちは、定期健康診断やストレスチェックを実施し、産業医やメンタルヘルス相談窓口を設けるなど、社員の心身の健康を支援しています。
また、柔軟な働き方を推進し、リモートワークや時短勤務制度を導入しています。
これらの取り組みが評価され、2025年にはホワイト企業として認定されました。
今後の展望
今後もDEIの文化をさらに深め、社員一人ひとりが最大限に活躍できる環境づくりを推進していきます。